Empleados

Si planea a contratar empleados en Rhode Island para su negocio, debe primero entender ciertos conceptos claves. Consultar con un asesor legal o un profesional de contabilidad le ayudará mucho en este proceso.

Uno de los errores más comunes que se comete al contratar empleados es clasificarlos de manera equivocada. La clasificación errónea de empleados puede resultar en multas, impuestos atrasados y sueldos atrasados que su negocio tenga que pagar.

El Servicio de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés) dice que hay tres categorías básicas de factores que son relevantes para determinar la clasificación de un trabajador:

  • Control de comportamiento (si existe el derecho de dirigir o controlar cómo el trabajador hace el trabajo),
  • Control financiero (si existe el derecho de dirigir o controlar los aspectos empresariales de la obra), y
  • Relación de las partes (cómo el negocio y el trabajador perciben la relación).

Para más información acerca de categorías adicionales de empleados, consulte el sitio web del IRS.

¿Aún no está seguro? ¡El IRS tiene varias situaciones hipotéticas que usted puede revisar para asegurarse que usted cumpla con cualquier clasificación de trabajador que usted elija!

Para los individuos que usted clasifique como empleados, usted también tiene que determinar si ese empleado es “exento” o “no exento” del sobretiempo.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) establece los estándares laborales. Además, el Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island establece y hace cumplir otros requisitos específicos para empleadores en Rhode Island. Aunque Rhode Island observa la Ley de Normas Justas de Trabajo “Fair Labor Standards Act” (FLSA, por sus siglas en inglés), sus leyes dictan definiciones diferentes y tasas diferentes del salario mínimo y del pago por sobretiempo.

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