All State Offices, except the Elections Division, will be closed on Election Day, Tuesday, November 5, 2024. The Elections Division will be OPEN on Election Day from 7:00 a.m. to 8:00 p.m. For voter information please call (401) 222-2340 or call 211 or visit vote.ri.gov. Regular business hours for all State Offices will resume on Wednesday, November 6, at 8:30 a.m.
A excepción de la División de Elecciones, todas las Oficinas Estatales estarán cerradas el Día de las Elecciones, martes, 5 de noviembre de 2024. La División de Elecciones estará ABIERTA desde las 7:00 a.m. hasta las 8:00 p.m. Para obtener información para votantes por favor llame al (401) 222-2340 o al 211 o visite vota.ri.gov. El horario laboral regular para todas las oficinas estatales se reanudará el miércoles, 6 de noviembre a las 8:30 a.m.
Puede ser que los estatutos de su organización estipulen quién puede tomar la decisión de disolver la organización y cómo hacerlo. Asegúrese de documentar todas las decisiones.
La ley estatal requiere que los cheques salariales finales se les pague a los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a su último día de trabajo (Leyes Generales de Rhode Island Capítulo 28-14). Si un trabajador ha completado al menos un año de empleo, entonces el pago de los días festivos, el pago de las vacaciones y los beneficios de seguro deben ser pagados dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a su último día de trabajo.
La ley “Warn Act” es una ley federal que obliga a los empresarios con 100 o más trabajadores de tiempo completo, a notificar con 60 días de anticipación la clausura de una fábrica o los despidos masivos. Esta ley federal es aplicable a los empleadores en el Estado de Rhode Island.
Los empleadores de 100 o más trabajadores de tiempo completo serán afectados en caso de que:
La ley requiere que esta notificación sea entregada al funcionario electo local, a la Unidad de los Trabajadores Desplazados del Departamento de Trabajo & Capacitación de RI “Dislocated Worker Unit of the RI Department of Labor & Training”, y al representante de negociación colectiva de los trabajadores afectados o a cada trabajador si es que los trabajadores no disponen de una representación colectiva.
Notifique a todos sus acreedores y prestamistas de sus planes de disolver su organización y pague sus deudas pendientes. Si no puede pagar sus deudas, puede considerar solicitar una protección de bancarrota.
Comuníquese con los acreedores de su organización sin fines de lucro. Sería muy recomendable hablar con su contador, abogado y aseguradores acerca de sus obligaciones financieras para confirmar que haya tomado todo en cuenta.
Puede ser necesario cerrar las cuentas bancarias y tarjetas de crédito de su organización. Consulte con su contador o abogado antes de cerrar sus cuentas.
Para disolver legalmente su organización sin fines de lucro en Rhode Island, debe presentar los siguientes formularios al Departamento de Estado de Rhode Island:
Revise la página web del IRS referente al término de una organización exenta de impuestos (página web en inglés) si es que su organización ha sido clasificada como exenta de impuesto.
NOTA: Después de presentar el formulario adecuado, asegúrese de verificar que su documento haya sido aceptado.
Asegúrese de cancelar todas las licencias y permisos que ya no va a necesitar. Uno de ellos puede ser un permiso de ventas al por menor emitido por la División de Impuestos de Rhode Island. Si no los cancela, le pueden caer ciertas multas. Comuníquese con su abogado y/o contable para más información acerca de sus necesidades específicas. Las organizaciones sin fines de lucro también deben cancelar su Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés) con el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés). Cancelar su EIN le notifica al IRS que usted no está planificando a utilizarlo en un futuro.
Es posible que sea legalmente requerido guardar ciertos registros, especialmente los registros de empleo y los registros del Servicio de Impuestos Internos (IRS), aún después de que haya disuelto su organización. Los requisitos de almacenamiento tienen un rango de tres años a conservación permanente. Comuníquese con su abogado y/o su contable para más información acerca de sus requisitos específicos.
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